外国人材の採用は、人手不足の解消や事業拡大に有効な手段ですが、在留資格や法令に関する正しい理解が不可欠です。
適切な手続きを行わない場合、企業側にもリスクが生じる可能性があります。
当事務所では、採用前の段階から在留資格申請、採用後の管理まで一貫してサポートいたします。
主なサポート内容
採用前の事前チェック
・候補者の経歴で在留資格取得が可能かの判断
・職務内容の適合性確認
・採用スキームのアドバイス
👉 ここが一番重要です（失敗の多くはここ）
在留資格申請サポート
・就労ビザ申請（技術・人文知識・国際業務など）
・在留資格変更・更新
・特定技能の申請サポート
採用後のフォロー
・在留期限管理
・転職・配置転換時のアドバイス
・コンプライアンス対応
よくあるご相談
・外国人を初めて採用するが何から始めればいいか分からない
・採用予定者でビザが取れるか事前に確認したい
・職務内容の設定が適切か不安
・更新や変更のタイミングが分からない
・社内で管理体制を整えたい
よくあるリスク・注意点
・職務内容と在留資格の不一致
・無許可就労リスク
・更新時の不許可
・社内管理不足によるトラブル
👉 企業側の理解不足が一番のリスクです
当事務所の特徴
・20年以上の海外移民コンサルティング経験
・英語での外国人対応が可能
・企業・個人双方の視点からのアドバイス
👉 採用前段階からの関与が可能です
こんな企業様におすすめ
・外国人採用をこれから始める企業様
・既に外国人を雇用しているが管理に不安がある企業様
・採用予定者のビザ取得可能性を事前に確認したい企業様
ご相談について
外国人雇用は、採用前の設計が最も重要です。
まずは採用予定者の状況や職務内容についてご相談ください。
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