外国人が日本で就労するためには、職務内容や経歴に応じた在留資格が必要になります。
就労ビザと一口にいっても、実際にはいくつかの在留資格があり、業務内容や学歴・職歴との適合性が重要になります。
当事務所では、申請人ご本人の経歴と、受入れ企業における職務内容を丁寧に確認し、適切な在留資格の選択と申請手続きをサポートしています。
主な対象となる在留資格
・技術・人文知識・国際業務
・企業内転勤
・特定技能
・高度専門職 など
実際にどの在留資格が適切かは、学歴、職歴、職務内容、雇用条件などによって異なります。
主な要件
就労ビザでは、一般的に以下の点が重要になります。
職務内容との適合性
従事する予定の業務が、申請する在留資格に該当している必要があります。
名称だけではなく、実際の仕事内容が審査上重視されます。
学歴・職歴との関連性
技術・人文知識・国際業務では、大学等での専攻内容と職務内容の関連性、または実務経験が重要になります。
学歴や職歴が職務内容と結びつかない場合、許可が難しくなることがあります。
雇用条件の妥当性
給与や勤務条件が日本人と同等以上であることが求められます。
また、受入れ企業の事業内容や安定性も審査の対象となります。
受入れ企業の実態
雇用主側の事業規模、事業内容、継続性、必要性なども確認されます。
企業側の説明不足や資料不足により、審査で不利になるケースもあります。
よくあるご相談
・自分の仕事がどの在留資格に当たるのか分からない
・文系学部卒でも技人国ビザが取れるのか知りたい
・転職後の在留資格変更が必要か確認したい
・会社として初めて外国人を雇用するので手続きが分からない
・採用予定者の経歴で申請可能か事前に確認したい
よくある注意点
就労ビザ申請では、以下のような点が問題になることがあります。
・職務内容の説明が抽象的すぎる
・学歴や職歴と業務内容の関連性が弱い
・会社の事業内容と採用理由の説明が不十分
・提出資料の整合性が取れていない
・転職や職務変更後の手続きが適切に行われていない
在留資格申請は、単に書類を揃えるだけではなく、申請全体として一貫した説明ができることが重要です。
当事務所のサポート内容
当事務所では、就労ビザに関して以下のようなサポートを行っています。
・適切な在留資格の選択に関する相談
・必要書類のご案内
・申請書類の作成および内容整理
・受入れ企業側資料の確認
・理由書や説明資料の作成サポート
・申請後の追加資料対応に関する助言
企業からのご相談にも、外国人ご本人からのご相談にも対応しております。
英語対応について
外国人ご本人とのやり取りを英語で直接行うことが可能です。
受入れ企業と外国人双方とのコミュニケーションが必要なケースでも、円滑に対応いたします。
こんな方におすすめです
・日本で働くための就労ビザを申請したい方
・採用予定の外国人について申請可能性を確認したい企業様
・転職後の手続きが必要か不安な方
・ご自身で申請準備を進めているが、専門家の確認を受けたい方
ご相談について
就労ビザの申請は、学歴、職歴、職務内容、雇用条件など、複数の要素を総合的に見て判断する必要があります。
ご自身のケースでどのような対応が適切か分からない場合は、まずはお気軽にご相談ください。
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