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2027年4月1日から、新たな「育成就労制度」が始まります。 これに伴い、従来の技能実習制度は段階的に新制度へ移行します。 しかし、現在技能実習生を受け入れている企業や監理団体にとって、最も気になるのは、制度開始後の具体的な取り扱いではないでし...

2027年4月1日に開始される育成就労制度では、一定の条件の下で、外国人本人の意向による転籍が認められます。 これは、従来の技能実習制度との大きな違いの一つです。 ただし、育成就労外国人が自由に勤務先を変更できるわけではありません。転籍には、就...

2027年4月1日に開始される育成就労制度では、外国人を雇用する企業は「育成就労実施者」として、法令で定められた受入要件を満たす必要があります。 新制度は、外国人材の育成と確保を目的とする制度ですが、単に人手不足を補うために外国人を雇用できる仕...

2027年4月1日から始まる育成就労制度では、監理支援機関や受入企業に、許可申請、育成就労計画の認定、在留資格申請、各種届出など、多くの手続が求められます。 特に新たに監理支援機関を設立する法人にとって、これらの申請手続をすべて自ら行うべきか、...

2027年4月1日に開始される育成就労制度は、原則3年間の就労を通じて外国人を育成し、特定技能1号への移行につなげる制度です。 受入企業にとって、育成就労期間の終了後も外国人の雇用を継続できるかどうかは、重要な経営上の課題です。 しかし、育成就労...

2027年4月1日に開始される育成就労制度では、外国人を海外から受け入れる際、原則として「育成就労計画の認定」と「在留資格認定証明書（COE）の交付」という2つの手続が必要になります。 この2つは、審査機関も目的も異なります。 育成就労計画が認定され...

2027年4月1日に開始される育成就労制度では、外国人を受け入れる企業（育成就労実施者）と、その受入れを支援・監理する監理支援機関が、それぞれ異なる役割と責任を負います。 監理支援機関は、外国人材の紹介や申請書類の準備を行うだけの組織ではありま...

2027年4月1日から開始される育成就労制度では、外国人を受け入れる企業等は、原則として外国人ごとに「育成就労計画」を作成し、認定を受ける必要があります。 育成就労計画の認定は、外国人を雇用するための単なる書類審査ではありません。受入企業が、外...

2027年4月から始まる育成就労制度では、監理支援機関の許可基準として、財産的基礎に関する要件が設けられています。 新たに監理支援機関を設立しようとする法人にとって、特に気になるのは次のような点ではないでしょうか。 許可を取得するために、どの程...

2027年4月に始まる育成就労制度では、監理支援機関に監理支援責任者を選任することが求められます。 新規参入を検討する法人にとって、監理支援責任者を誰にするかは、許可申請の準備段階で決めておくべき重要事項です。 単に役員や従業員の名前を申請書に...

2027年4月に開始される育成就労制度では、新たに監理支援機関として事業を行う法人は、所定の許可を取得する必要があります。 監理支援機関の許可に係る施行日前申請は、2026年4月15日から外国人技能実習機構（OTIT）で受け付けられています。 しかし、新...

2027年4月1日に開始される育成就労制度では、監理支援機関の許可要件として、外部監査人の設置が義務付けられます。 従来の技能実習制度では、監理団体の運営に対する外部からのチェックとして、外部監査または指定外部役員による確認の仕組みが設けられて...