2026年– date –

2027年4月に始まる育成就労制度では、新たに監理支援機関の許可を取得し、外国人材の監理・支援事業に参入することが可能です。 これまで技能実習制度に関わってこなかった事業協同組合などの団体も、所定の許可要件を満たせば新規参入を検討できます。 し...

技能実習制度に代わる新しい「育成就労制度」が、2027年4月から始まります。 新制度は外国人労働者だけでなく、受入企業、監理支援機関、そして外国人雇用を支援する専門家にも大きく関係します。 先日、外国人技能実習制度関係者養成講習を受講しました。...

2026年10月1日から、在留資格変更、在留期間更新、永住許可にかかる手数料が大幅に引き上げられます。 在留資格の変更・更新は、許可される在留期間に応じて手数料が変わる仕組みになります。5年以上の在留期間が許可された場合、窓口申請の手数料は現在の...

外国人から求人への応募があったものの、「現在の在留資格で雇用できるのか」「会社が就労ビザを取得する必要があるのか」「採用後にどのような手続きが必要なのか」が分からず、採用をためらう企業も少なくありません。 外国人を採用する場合も、原則とし...

はじめに 前回の記事では、技術・人文知識・国際業務ビザ（以下、「技人国ビザ」）の基本的な許可要件について解説しました。 しかし、実際の審査では、許可要件を形式的に満たしているだけでは十分ではありません。 出入国在留管理庁（以下、「入管」）は...

はじめに 外国人を採用する企業や、日本で専門職として働きたい外国人から、最も多く寄せられる質問の一つが、 「日本の会社から内定をもらえば、技術・人文知識・国際業務ビザは取得できますか？」 というものです。 結論から言えば、答えは「必ずしもYES...

外国人が日本で働くための主な在留資格をわかりやすく解説 日本で働きたい外国人の方、または外国人を雇用したい企業から最も多い質問の一つが、 「どの就労ビザを選べばよいのか」 というものです。 日本には多くの在留資格がありますが、外国人が日本で...

2027年4月1日から、日本では新たに「育成就労制度」が始まります。 これは、従来の技能実習制度を発展的に解消し、人手不足分野における人材の育成と確保を目的として創設される新しい外国人受け入れ制度です。 技能実習制度との大きな違い 従来の技能実習...

この記事のポイント 資本金要件が500万円から3,000万円へ引き上げ 常勤職員1名以上の雇用が必要 日本語能力要件が新設 経営経験または関連学位が必要 事業計画書に専門家の確認が必要 既存の経営管理ビザ保有者には経過措置あり はじめに 出入国在留管理庁...

2027年4月1日、日本では現在の技能実習制度（Technical Intern Training Program: TITP）に代わり、「育成就労制度（Employment for Skill Development Program）」がスタートする予定です。 外国人労働者の受入れ制度として大きな転換点となるこの改革に...

コンプライアンス重視へと進む審査の方向性 この半年間で、日本の入管政策を巡る議論は大きく変化しています。 新政権の発足以降、外国人労働者、長期滞在者、永住権制度、そしてコンプライアンス（法令遵守）に関する議論が、政治やメディアの場でこれま...

日本でも電子渡航認証制度「JESTA」の導入が検討されています。この記事では、制度の背景や今後の影響について、カナダeTA制度との比較を交えながら解説します。 日本版ESTA構想の背景と今後の影響 日本政府は現在、JESTA（Japan Electronic System for Tr...